Fare le domande giuste è fondamentale quanto capire le risposte, anche e soprattutto quelle non date.
Attraverso approfonditi colloqui di selezione si mira ad individuare le reali caratteristiche manifestate o latenti dei candidati attraverso la messa in atto di dinamiche che portano anche gli interlocutori più sofisticati ad esprimere la loro vera personalità e motivazione professionale.
Strumenti di selezione di eccezionale valenza statistica, Test e Assessment Center concorrono a rendere la selezione del personale un potenziale obiettivo per intraprendere scelte di valore per l'impresa
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