Attività di HR Manager

Ruolo di riferimento aziendale nella Gestione delle HR nell'affiancamento delle figure di vertice per il coordinamento, la selezione e la gestione del personale.

Diventa fortemente impattante per il benessere dell'impresa e dei collaboratori monitorare il clima aziendale e le dinamiche interne per prevenire situazioni di conflitto interne sia a livello gerarchico verticale che orizzontale.

La gestione del team e delle situazioni relazionali costituisce parte integrante dell'attività e del ruolo coperto.

Domande frequenti

L'HR implementa programmi di gestione delle performance, garantisce un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo e sviluppa iniziative di wellbeing (come flessibilità e supporto psicologico) che aumentano la motivazione e riducono il burnout.

L'HR implementa politiche di diversità ed inclusione assicurando equità nei processi di reclutamento e promozione, fornendo formazione sulla consapevolezza dei bias e creando un ambiente in cui ogni dipendente si senta valorizzato e supportato.

Il ruolo prioritario è massimizzare il rendimento di ogni singola risorsa. L'HR si concentra su Reclutamento mirato (assumere la persona giusta al primo tentativo) e sulla formazione continua per garantire che le competenze aziendali crescano alla stessa velocità del business, essenziale per la competitività.

Attività di HR Manager

Domande frequenti

Come contribuisce l'HR alla produttività e al benessere dei dipendenti?

In che modo l'HR promuove la Diversità e l'Inclusione?

Qual è il ruolo prioritario dell'HR in una PMI?

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